"Faire mieux que tenir. Avancer autrement !"
Diriger, ce n’est pas simplement décider.
C’est porter, arbitrer, gérer, anticiper, résister.
C’est avancer, même quand la clarté manque.
Et parfois, c’est s’éloigner de soi, sans s’en rendre compte.
Chez Axora Conseil, nous accompagnons les dirigeants qui veulent faire une pause lucide, reprendre de la hauteur, et réajuster leur posture pour avancer avec plus de justesse, de clarté et de présence.
Bonjour,
Je suis Roxanne Brun, ancienne dirigeante.
Pendant plus de 15 ans, j’ai piloté des structures complexes, mené des transformations profondes, géré des équipes, des crises, des équilibres souvent invisibles.
J’ai connu les responsabilités qu’on ne partage pas, les décisions à prendre seule, la pression qui s’installe en silence.
Et j’ai appris à en faire quelque chose d’utile.
Aujourd’hui, je mets cette expérience au service de celles et ceux qui portent, qui doutent, qui décident — et qui méritent, eux aussi, un vrai espace de recul, de clarté et d’alignement.
Ce que vous vivrez, peu importe la formule choisie
Quelle que soit la formule choisie — ponctuelle ou dans la durée — ces étapes seront franchies ensemble. Le niveau de profondeur et de travail s’adapte à votre rythme, mais le cadre reste le même : clarté, posture, ancrage
Écoute stratégique & cadrage initial
On commence par poser.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre contexte réel :
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vos enjeux, vos responsabilités, vos urgences
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vos zones de tension ou de flou
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ce que vous attendez — et ce que vous ne voulez plus.
On formule ensemble un cap d’accompagnement clair, sans jargon ni modèle plaqué.
Coaching individuel ciblé & opérationnel
On travaille dans le concret.
Chaque séance vous permet de :
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prendre du recul sur vos décisions
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repositionner votre posture de dirigeant
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clarifier vos priorités
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tester de nouvelles approches (communication, organisation, arbitrage…).
Le travail est personnalisé, confidentiel, sans perte de temps. On avance sur ce qui compte.
Intégration & ancrage dans votre quotidien
On stabilise les avancées.
Le coaching ne reste pas au stade de la prise de conscience.
On vérifie que les changements s’ancrent dans vos pratiques :
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ajustement progressif,
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retours d’expérience,
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indicateurs simples (ce qui change, ce qui résiste, ce qui s’aligne).
L’objectif : un changement durable dans votre manière de diriger.
Nos offres d'accompagnement :
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Tout commence par une conversation.
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